为落实国务院关于加强“就业准入”工作的重要批示，根据社会经济发展的新形势，紧紧围绕为实现江西经济在中部地区的崛起提供大量的人才支持这一重要目标，根据国家劳动和社会保障部的通知及省劳动和社会保障厅的部署，现组织开展2009年下半年人力资源管理师国家职业资格的培训和鉴定工作。　
　
　　人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘、业绩考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。人力资源管理是实践性很强的职业，书面化考试难以全面反映出从业者的真实水平，因此其职业资格认证需要实行考核和培训相结合的方式进行，在培训过程中进行鉴定。这就对培训鉴定单位提出了较高的要求，因此需要对培训鉴定机构进行严格的审查，只有具有条件的机构才可以获得开展培训鉴定的授权，按照劳动保障部鉴定中心的要求招生并在省级鉴定中心的指导下开展职业资格培训鉴定工作。

　　为配合省劳动和社会保障厅的有关部署，落实“就业准入”“双证书制度”的有关规定，大力推行国家职业资格证书制度，望我省各企业单位积极组织本单位员工报名参加培训与鉴定。

职业定义
　　从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

申报条件
　　——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　　（1）连续从事本职业工作6年以上。
　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
　　（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
　　（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
　　——二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　　（1）连续从事本职业工作13年以上。
　　（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年　　以上。
　　（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企0业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
　
课程安排

培训科目	级别	班级	费用	报考、考试时间	报名材料
人 力 资 源 管 理 师	二级 人力资源管理师	普通班	1650元（全含）	报考时间： 1月15日—4月10日 6月1日—10月15日 考试时间： 5月、11月第三周	二寸黑白照片2张,身份证、学历证复印件各1份，工作年限证明１份（需加盖单位公章）
		协议班	2230元（全含）
	三级 助理人力资源管理师	普通班	950元（全含）
		协议班	1450元（全含）
备注	1.   培训时间：双休日上课,上午9:00--12:00;下午14:00—17:00 2.   普通班:历年通过率为60%-80% 3.   协议班:强大师资阵容,一流培训质量,力争全员过关,未通过考试学员全额退还所有费用